Indledning fra Tim Warrillow, CEO
Denne erklæring redegør for de tiltag, som Fevertree Drinks plc, Fevertree Limited, Fevertree UK Limited og Fevertree Europe Limited (“Fever-Tree”) har iværksat for at mindske risikoen for moderne slaveri og menneskehandel i nogen del af vores forretning eller forsyningskæde i regnskabsåret, der sluttede den 31. december 2024.
Vi er forpligtet til løbende at forbedre vores praksis i kampen mod slaveri og menneskehandel og fortsætter med at vurdere vores forretning og forsyningskæde for at identificere risici. Herefter målretter vi disse områder med politikker, procedurer, audits, anbefalede certificeringer og træning for at sikre, at vi opretholder passende værn mod enhver form for mishandling af personer i vores egen forretning og i vores forsyningskæde. Vi har den største respekt for menneskerettigheder og tolererer ingen former for slaveri eller trældom i vores egne aktiviteter eller forsyningskæder, og vi har processer på plads til at handle i overensstemmelse hermed, hvis sådanne forhold opdages.
Forretningsoversigt
Fever-Tree er verdens førende leverandør af premium kulsyreholdige mixere til alkoholiske spiritusser målt på detailomsætningsværdi, med distribution i mere end 90 lande verden over. Med base i Storbritannien blev brandet lanceret i 2005 for at levere mixere af høj kvalitet, der kunne imødekomme den stigende efterspørgsel efter premium spiritus – særligt gin, men også vodka, rom og whisky. Fever-Tree sælger et udvalg af premium mixere og læskedrikke til hoteller, restauranter, barer og caféer samt til detailhandlen og betjener forbrugere af både alkoholiske og ikke-alkoholiske drikkevarer.
Koncernens i vid udstrækning outsourcede forretningsmodel, understøttet af en håndfuld stærke og veletablerede relationer til leverandører, aftappere og distributører, muliggør skalerbarhed og operationel fleksibilitet samtidig med, at der opretholdes et højt niveau af kvalitetskontrol. Fever-Tree-koncernen beskæftiger i dag 285 medarbejdere globalt.
Vi samarbejder med aftappere og dåseproducenter i Storbritannien, Europa, USA og Australien for at producere og distribuere vores produkter i samme høje kvalitet globalt. Vi arbejder med at indkøbe ingredienser både direkte fra leverandører og gennem førende smags- og ingredienshuse. Den langvarige karakter af vores leverandørrelationer betyder, at vi kan arbejde tæt sammen om løbende forbedringer.
Vores politikker og due diligence-processer
Vi er forpligtet til at sikre, at der ikke forekommer slaveri eller menneskehandel i vores forsyningskæde eller i nogen del af vores forretning. Vores politikker afspejler vores engagement i at handle etisk og med integritet i alle vores forretningsrelationer samt i implementeringen og håndhævelsen af effektive systemer og kontroller, der skal forebygge og afbøde slaveri og menneskehandel i hele vores forsyningskæde.
Alle vores medarbejdere har en kontrakt, der fastlægger deres arbejdsvilkår, forventede arbejdstid og løn. Der findes en personalehåndbog, som beskriver politikker, procedurer, rettigheder og goder, og alle HR-processer og -politikker er i overensstemmelse med britisk ansættelseslovgivning. Der er klart definerede disciplinær- og klageprocedurer, en whistleblowerordning samt en politik mod korruption og bestikkelse. For at sikre en høj forståelse af risiciene for moderne slaveri og menneskehandel i vores forsyningskæder og forretning tilbyder vi løbende fysisk menneskerettighedstræning til vores medarbejdere og kræver regelmæssig, målrettet e-læring om moderne slaveri.
Vores politik for social, etisk og miljømæssig forretningsadfærd fastlægger de beskæftigelsesstandarder, som vi forventer, at vores vigtigste samarbejdspartnere driver deres forretning efter. Disse standarder omfatter bestemmelser i overensstemmelse med Ethical Trading Initiative’s Base Code og er i tråd med Den Internationale Arbejdsorganisations grundlæggende konventioner samt FN’s vejledende principper for erhverv og menneskerettigheder. De dækker menneskerettigheder, anti-bestikkelse og anti-korruption samt sundheds-, sikkerheds- og miljøstandarder. Vi kræver, at alle produkt- og hovedleverandører årligt tilslutter sig denne politik og bekræfter, at de handler i overensstemmelse med den. Vi verificerer arbejdsvilkår i vores forsyningskæde gennem en kombination af besøg, eksterne tredjepartsaudits og selvevalueringer baseret på en risikobaseret tilgang.
Samtidig har vi implementeret en offentligt tilgængelig menneskerettighedspolitik (tilgængelig på https://fever-tree.com/da_DK/sustainability-resources), som fastlægger Fever-Trees overordnede forpligtelse til at beskytte rettighederne for vores medarbejdere, arbejdere i forsyningskæden, de lokalsamfund, hvor vi opererer, samt alle, der påvirkes af vores forretningsaktiviteter. Politikken holder virksomheden ansvarlig over for de samme standarder, som vi forventer af vores forsyningskædepartnere.
Derudover indgår kontraktlige forpligtelser om overholdelse af Modern Slavery Act i alle nye leverandørkontrakter ved underskrivelse. Dette omfatter leverandørernes forpligtelse til at overholde Modern Slavery Act, implementere passende kontroller for at forebygge moderne slaveri og straks underrette Fever-Tree, hvis de bliver opmærksomme på moderne slaveri i deres forsyningskæder. Leverandører, der overtræder disse forpligtelser, vil blive mødt med passende tiltag, som kan omfatte ophør af samarbejdet.
Risikovurdering, audit og certificering
Vores indledende vurdering er baseret på geografi, typen af indkøbte varer eller ydelser, indkøbsvolumen, leverandørernes kvalitetsperformance samt karakteren af forretningstransaktionen. Vi anerkender, at et risikoområde findes i vores produktforsyningskæder, og at der er iboende risici forbundet med global indkøb af råmaterialer.
I 2024 etablerede vi desuden Fever-Trees menneskerettighedscharter for vores prioriterede forsyningskædepartnere. Charteret deles og drøftes regelmæssigt med nøgleleverandører og fastslår, at “Fever-Tree forventer, at prioriterede ingrediensforsyningskæder senest i 2030 er fuldt gennemsigtige ned til markniveau og dyrkes, høstes og forarbejdes med respekt for menneskerettigheder”. Samtidig med at vi har kommunikeret charterets forventninger til vores nøgleleverandører, har vi etableret en køreplan og udarbejdet detaljeret vejledning for at støtte dem i deres arbejde med menneskerettigheder, tilpasset forskellige modenhedsniveauer. For mange leverandører vil charteret kræve enten uafhængige besøg i forsyningsbasen med vurdering af lokalsamfundets behov og menneskerettighedsbeskyttelse eller verificering af arbejdspraksis gennem betroede certificeringsorganer. Ved at tydeliggøre forventningerne til menneskerettigheder har charteret positioneret vores due diligence-krav som et strategisk vigtigt anliggende for leverandørerne og dermed øget engagement, gennemsigtighed og åbent samarbejde i forsyningskæden.
Værktøjer og overvågning
Fever-Tree er medlem af Sedex, en social og etisk dataudvekslingsplatform, som fremmer forbedringer i etisk og ansvarlig forretningspraksis samt øger gennemsigtighed og informationsdeling i forsyningskæden. Dette udbredte og anerkendte system hjælper os med at opretholde stærke relationer til vores forretningspartnere og giver værktøjer til at gennemgå risikovurderinger og prioritere indsatsområder. Vi er på rette vej til at nå vores ambitiøse mål om, at 100 % af vores direkte ingrediensleverandører skal være tilknyttet Fever-Tree på Sedex inden udgangen af 2025.
Vi har fuldt integreret vores leverandørgodkendelsesproces ved hjælp af kvalitetsstyringssystemet Ideagen og har implementeret flere relevante moduler, herunder værktøjer til at forbedre vores globale risikovurderings- og auditprocesser for leverandører. Funktioner såsom relevante spørgsmål om etik og arbejdstagerforhold gør det muligt for os at forfine vores overvågning af leverandørers manglende overholdelse.
Hvis vi gennem vores whistleblowerordning eller på anden måde bliver bekendt med påstande om slaveri eller menneskehandel, vil vi handle hurtigt og effektivt i de berørte arbejdstageres bedste interesse for i fællesskab at forstå og afhjælpe problemet. Dette kan i sidste ende betyde ophør af forretningsforholdet med den pågældende leverandør, hvis det vurderes relevant.
Vores relationer i forsyningskæden gennemgås løbende som led i vores forpligtelse til at fremme ansvarlig forretningspraksis. Vi evaluerer regelmæssigt vores due diligence-ramme for at sikre, at vi anvender en tilstrækkelig robust tilgang til effektiv håndtering af forsyningskæderisici på tværs af vores netværk. Dette omfatter fortsat at identificere meningsfulde måder at måle effektiviteten af vores tiltag på, overvåge fremskridt i forhold til vores mål og være opmærksomme på konsekvenserne for både vores egne medarbejdere og dem i vores forsyningskæde.
Denne erklæring er afgivet i henhold til section 54(1) i Modern Slavery Act 2015 og udgør Fever-Trees erklæring om slaveri og menneskehandel for regnskabsåret, der slutter den 31. december 2024. Den blev godkendt af bestyrelsen i hver relevant enhed den 5. juni 2025.
Tim Warrillow, CEO
Fevertree Drinks plc
Fevertree Limited
Fevertree UK Limited
Fevertree Europe Limited
