Introducción de Tim Warrillow, Director Ejecutivo
Esta declaración describe las medidas que Fevertree Drinks plc, Fevertree Limited, Fevertree UK Limited y Fevertree Europe Limited («Fever-Tree») han adoptado para mitigar el riesgo de que se produzcan casos de esclavitud moderna y trata de personas en cualquier parte de nuestra actividad o cadena de suministro durante el ejercicio económico finalizado el 31 de diciembre de 2024.
Nos comprometemos a mejorar nuestras prácticas para combatir la esclavitud y la trata de personas, y seguimos evaluando nuestra actividad y cadena de suministro para identificar riesgos y, posteriormente, abordar dichas áreas mediante políticas, procedimientos, auditorías, certificaciones recomendadas y formación para garantizar que mantenemos las salvaguardias adecuadas contra cualquier maltrato a personas dentro de nuestra actividad y nuestra cadena de suministro. Respetamos profundamente los derechos humanos y no toleramos ninguna forma de esclavitud o servidumbre en nuestras operaciones ni en nuestras cadenas de suministro, y contamos con los procesos necesarios para actuar en consecuencia si se detecta algún caso.
Descripción general de la empresa
Fever-Tree es el proveedor líder mundial de mixers carbonatados premium para bebidas espirituosas, según el valor de sus ventas minoristas, con distribución en más de 90 países. Con sede en el Reino Unido, la marca se lanzó en 2005 para ofrecer mixers de alta calidad que pudieran satisfacer la creciente demanda de bebidas espirituosas premium, en particular ginebra, pero también vodka, ron y whisky. Fever-Tree comercializa una gama de mixers y refrescos premium a hoteles, restaurantes, bares y cafeterías, así como a puntos de venta minoristas, atendiendo a consumidores de bebidas alcohólicas y no alcohólicas.
El modelo de negocio del Grupo, basado en gran medida en la externalización y sustentado en sólidas relaciones con proveedores, embotelladores y distribuidores, permite la escalabilidad y la flexibilidad operativa, manteniendo a la vez altos niveles de control de calidad. El Grupo Fever-Tree cuenta actualmente con 285 empleados a nivel mundial.
Trabajamos con embotelladores y enlatadores en el Reino Unido, Europa, Estados Unidos y Australia para producir y distribuir nuestro producto con el mismo alto estándar a nivel global. Nos esforzamos por obtener ingredientes tanto directamente de proveedores como a través de las mejores empresas de saborizantes y otros ingredientes del sector. La larga trayectoria de nuestras relaciones con los proveedores nos permite colaborar en la mejora continua.
Nuestras políticas y procesos de diligencia debida
Nos comprometemos a garantizar que no exista esclavitud ni trata de personas en nuestra cadena de suministro ni en ninguna parte de nuestra actividad. Nuestras políticas reflejan nuestro compromiso de actuar con ética e integridad en todas nuestras relaciones comerciales y con la implementación y el cumplimiento de sistemas y controles eficaces para prevenir y mitigar la esclavitud y la trata de personas en cualquier punto de nuestra cadena de suministro.
Todos nuestros empleados tienen un contrato que establece sus condiciones laborales, jornada laboral y salario. Disponemos de un manual del empleado que detalla las políticas, los procedimientos, los derechos y las prestaciones, y todos los procesos y políticas de recursos humanos cumplen con la legislación laboral del Reino Unido. Contamos con procedimientos disciplinarios y de quejas claramente definidos, un procedimiento de denuncia de irregularidades y una política anticorrupción y antisoborno. Para garantizar un alto nivel de comprensión de los riesgos de la esclavitud moderna y la trata de personas en nuestras cadenas de suministro y en nuestra actividad, ofrecemos formación presencial periódica sobre derechos humanos a nuestro personal y exigimos formación electrónica personalizada sobre la esclavitud moderna.
Nuestra Política Empresarial Social, Ética y Ambiental establece las normas de empleo que esperamos que nuestros principales socios cumplan en sus actividades. Estas normas incluyen cláusulas alineadas con el Código Base de la Iniciativa de Comercio Ético y se ajustan a los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y a los Principios Rectores del Consejo Empresarial de las Naciones Unidas; abarcando los derechos humanos, la lucha contra el soborno y la corrupción, así como las normas de salud, seguridad y medio ambiente. Exigimos a todos nuestros proveedores de productos y principales proveedores que se adhieran a esta política anualmente, confirmando que actúan de conformidad con ella. Verificamos las condiciones laborales de nuestra cadena de suministro mediante una combinación de visitas, auditorías externas y autoevaluaciones, utilizando un enfoque basado en el riesgo.
Mientras tanto, hemos implementado una Política de Derechos Humanos de acceso público (disponible en https://fever-tree.com/en_GB/sustainability-resources) que establece el compromiso general de Fever-Tree con la protección de los derechos de nuestros empleados, trabajadores de la cadena de suministro, las comunidades donde operamos y todas las personas afectadas por nuestras actividades comerciales; exigiendo a la empresa el cumplimiento de los mismos estándares que exigimos a nuestros socios de la cadena de suministro.
Además, en todos los nuevos contratos con proveedores se incluyen compromisos contractuales que exigen el cumplimiento de la Ley contra la Esclavitud Moderna. Esto incluye la obligación de los proveedores de: cumplir con la Ley contra la Esclavitud Moderna, implementar controles adecuados para prevenir la esclavitud moderna y notificar a Fever-Tree de inmediato si tienen conocimiento de algún caso de esclavitud moderna dentro de su cadena de suministro.
